ข่าว (News)

สัมภาษณ์พิเศษกับ Richi Kukreja ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Zoetis South East Asia

Richi Kukreja ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Zoetis เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เมื่อเร็ว ๆ นี้ Zoetis ได้รับการรับรองให้เป็นหนึ่งในสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในประเทศไทยสำหรับ 2021 เราไปสัมภาษณ์ Richi Kukreja หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Zoetis South East Asia ซึ่งให้ข้อมูลเชิงลึกแก่เราเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้บริษัทเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกในประเทศไทย คำถาม: คุณจะอธิบายองค์กรของคุณกับคนนอกอุตสาหกรรมของคุณอย่างไร Zoetis เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมสุขภาพสัตว์ระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อสนับสนุนลูกค้าและธุรกิจของพวกเขาในทางที่ดีขึ้นกว่าเดิม ด้วยประสบการณ์มากกว่า 65 เราส่งมอบยา วัคซีน และผลิตภัณฑ์วินิจฉัยโรคที่มีคุณภาพ เสริมด้วยการทดสอบทางพันธุกรรม อุปกรณ์ชีวภาพ และบริการที่หลากหลาย เรากำลังทำงานทุกวันเพื่อทำความเข้าใจและจัดการกับความท้าทายในโลกแห่งความเป็นจริงที่ผู้เลี้ยงและดูแลสัตว์ต้องเผชิญในแบบที่พวกเขาเห็นว่ามีความเกี่ยวข้องอย่างแท้จริง ชื่อของเรา Zoetis (zō-EH-tis) มีรากฐานมาจาก zo ซึ่งคุ้นเคยในคำต่างๆ เช่น สวนสัตว์และสัตววิทยา และมาจาก zoetic ซึ่งหมายถึง “เกี่ยวกับชีวิต” เป็นสัญญาณบ่งบอกถึงความทุ่มเทของบริษัทของเราในการสนับสนุนสัตวแพทย์และผู้ผลิตปศุสัตว์ทุกแห่งที่เลี้ยงและดูแลฟาร์มและสัตว์เลี้ยงที่เราทุกคนพึ่งพาอาศัยกัน คำถาม: คุณจะอธิบายวัฒนธรรมองค์กรของคุณว่าอย่างไร? พวกเราที่ Zoetis ภูมิใจในวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกของเราและบทบาทที่มีความหมายที่เราทุกคนมีต่อการดูแลสัตว์ทั้งทางตรงและทางอ้อม เมื่อพูดถึงวัฒนธรรมของเรา ความเชื่อหลักของเราคือรากฐานของคำมั่นสัญญาที่เราทำกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกวัน พวกเขาได้ช่วยเราสร้างสถานที่ทำงานที่ได้รับรางวัลและกลายเป็นพันธมิตรชั้นนำที่ได้รับเลือกในด้านสุขภาพสัตว์ เราทำงานอย่างหนักเพื่อปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่เพื่อนร่วมงานของเราสามารถทุ่มเทอย่างเต็มที่ทุกวันและรู้สึกได้รับการสนับสนุนและมีอำนาจในการจัดการสมดุลการทำงาน/ชีวิตของพวกเขาในขณะที่ยังคงส่งมอบผลลัพธ์ที่โดดเด่นให้กับธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เราเชื่อว่าผลลัพธ์เหล่านี้จะออกมาดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง หลากหลาย และครอบคลุม ดังนั้นเราจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรที่มีความร่วมมือสูงและมีความสอดคล้องกันอย่างเต็มที่ซึ่งมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และเข้าใจวัตถุประสงค์และทิศทางเชิงกลยุทธ์ เพื่อนร่วมงานของเราทำให้เราแตกต่างจากบริษัทด้านสุขภาพสัตว์อื่นๆ อย่างแท้จริง เมื่อพวกเขาแสดงความเชื่อหลักของเราในทุกสิ่งที่พวกเขาทำอย่างสม่ำเสมอ ความทุ่มเทและความทุ่มเทของพวกเขาได้สนับสนุนวิสัยทัศน์ของเราในการเป็นบริษัทด้านสุขภาพสัตว์ที่มีมูลค่าสูงสุด ซึ่งมุ่งมั่นในธุรกิจของลูกค้าและสัตว์ที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา คำถาม: คุณเสนอโอกาสในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องอะไรบ้าง? Zoetis เชื่อว่าเพื่อนร่วมงานของเราเป็นเจ้าของและขับเคลื่อนเส้นทางการเรียนรู้ของพวกเขาที่ Zoetis ผู้จัดการของเราสนับสนุนสิ่งนี้ผ่านการมุ่งเน้นที่ IDPs, HR และ L&D ช่วยให้เพื่อนร่วมงานของเราใน Zoetis เติบโตขึ้น เราเป็นผู้เสนอที่แข็งแกร่งของการเรียนรู้จากประสบการณ์และการพัฒนาภาคปฏิบัติ ไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์ในการทำงาน การมอบหมายงานที่ยืดยาว โครงการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ หรือการเรียนรู้ผ่านที่ปรึกษา เราทำงานเพื่อสร้างโอกาสที่หลากหลายเพื่อเรียนรู้จากกันและกันและพัฒนาผู้นำรุ่นต่อไปของเรา เราได้พัฒนาเครือข่ายทั่วทั้งคลัสเตอร์และชุมชนการเรียนรู้ที่ซึ่งเพื่อนร่วมงานมีโอกาสมากมายที่จะก้าวข้ามขอบเขตของบทบาทและประเทศของตนเองเพื่อพัฒนาตนเองผ่านแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของประเทศอื่น ๆ และนำสิ่งเหล่านี้มาสู่บทบาทของตนเอง เรายังเสนอโครงการพัฒนาต่างๆ เช่น ในฐานะที่เป็นโปรแกรม Senior Emerging Leaders ฟอรัมของ Leaders' League จะเน้นไปที่การสร้างความสามารถในอนาคตระหว่างผู้จัดการอาวุโสและผู้นำ และเสริมสร้างความเป็นผู้นำของเราภายในองค์กร คำถาม: อธิบายความคิดริเริ่มบางอย่างที่องค์กรของคุณนำมาใช้ในช่วงการระบาดใหญ่ของ COVID- 19 เพื่อดึงดูดเพื่อนร่วมงาน? ด้วยสภาพการล็อกดาวน์ที่ยืดเยื้อ การทำงานจากที่บ้าน และการปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวที่จำกัด Zoetis ได้นำหลักการสำคัญ 3 ประการมาใช้ทั่วโลก และในประเทศไทยก็ไม่ต่างกัน เรามุ่งมั่นอย่างแรกและสำคัญที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่า: เพื่อนร่วมงานของเรากำลังปลอดภัย รู้สึกปลอดภัยและรู้สึกได้รับการสนับสนุน ทีมผู้นำได้ติดตาม COVID- อย่างใกล้ชิด สถานการณ์และผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับสวัสดิภาพและการปฏิบัติงานของเพื่อนร่วมงานของเรา เราได้นำแนวทางที่คล่องตัวมากมาใช้ในการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในการปฏิบัติงานประจำวันของเรา และให้อำนาจแก่เพื่อนร่วมงานของเราในการทำตามคำมั่นสัญญาด้วยกรอบความคิดที่ “ปลอดภัยไว้ก่อน” เราได้อาศัยเครื่องมือสื่อสารเสมือนจริงที่ช่วยให้เราก้าวข้ามข้อจำกัดของการระบาดใหญ่และเชื่อมต่อกับลูกค้าของเราต่อไปได้ ในปีนี้ เราได้เปิดตัวกลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงาน โดยมุ่งเน้นและจัดลำดับความสำคัญของสุขภาพส่วนบุคคลในสี่ด้าน ได้แก่ สุขภาพร่างกาย จิตใจ สังคม และการเงิน การเพิ่มความตระหนักรู้และนำเสนอความคิดริเริ่มที่มีความหมายที่จะมีส่วนร่วมและสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของเรา ทีมเพื่อนร่วมงานที่ทุ่มเทชื่อ ZEED (Zoetis Energetic Engaging Drive) จัดกิจกรรมต่างๆ เป็นประจำ เช่น ความท้าทายด้านฟิตเนส เวิร์กช็อปเกี่ยวกับการฝึกสติ ฯลฯ สำหรับเพื่อนร่วมงานของเรา กลยุทธ์ความเป็นอยู่ที่ดีได้มีส่วนร่วมกับเพื่อนร่วมงานเป็นอย่างดีในการพัฒนาแนวทางปฏิบัติ Work From Home ที่ดีต่อสุขภาพ สนับสนุนสุขภาพร่างกายและจิตใจ ตลอดจนส่งเสริมการดำเนินการอย่างยั่งยืนในช่วงจำกัดการล็อกดาวน์ที่จำกัดเราให้อยู่แต่ในบ้าน ปัจจัยการมีส่วนร่วมที่สำคัญอีกประการหนึ่งระหว่างการระบาดใหญ่คือการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอและบ่อยครั้งกับเพื่อนร่วมงานของเราเพื่อแบ่งปันทิศทางของบริษัท ประสิทธิภาพ และผลลัพธ์โดยรวม โดยจะรับรู้ถึงงานที่ยอดเยี่ยมที่เพื่อนร่วมงานของเราทำ และเปิดช่องทางเสมือนจริงสำหรับเพื่อนร่วมงานเพื่อแบ่งปันความท้าทายในการทำงานจาก บ้าน. สิ่งนี้ช่วยให้เราใกล้ชิดกับปัญหาที่ส่งผลต่อทีมของเราและให้การสนับสนุนที่จำเป็นและทันเวลา คำถาม: ข้อความถึงผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครที่ต้องการเข้าร่วมองค์กรของคุณ ที่ Zoetis เพื่อนร่วมงานทุกคนได้รับการสนับสนุนและคาดหวังให้มีความเป็นเจ้าของ ซึ่งหมายความว่าเพื่อนร่วมงานทุกคนได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาตนเองและในอาชีพด้วยการใฝ่หาความสนใจและแรงบันดาลใจในอาชีพของตนเอง สิ่งที่ทำให้เราแตกต่างคือการมุ่งเน้นเฉพาะด้านสุขภาพสัตว์ ซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของผู้นำในอุตสาหกรรม และส่งเสริมแนวคิด “ดำเนินการเหมือนคุณเป็นเจ้าของ” ในทีมของเรา เพื่อนร่วมงานของเราทราบดีว่าการตัดสินใจและการกระทำของพวกเขาส่งผลกระทบโดยตรงต่อธุรกิจและลูกค้าของเรา ไม่ว่าจะเป็นการช่วยให้สัตว์เลี้ยงมีอายุยืนยาวขึ้น มีความสุขมากขึ้นและมีสุขภาพดีขึ้น หรือช่วยให้ได้รับสารอาหารที่ปลอดภัยและราคาไม่แพงสำหรับผู้คนผ่านการปศุสัตว์ที่มีสุขภาพดี เพื่อนร่วมงานของ Zoetis นำคุณค่ามาสู่สังคมและธุรกิจของเราโดยการปรับปรุงสุขภาพของสัตว์ เราได้สร้างวัฒนธรรมที่แตกต่างที่ Zoetis ซึ่งมีพื้นฐานมาจากความเชื่อหลักของเรา — วัฒนธรรมที่ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ การทำงานร่วมกัน และการมุ่งเน้นลูกค้าเป็นจุดเด่นของความสำเร็จของเรา เราลงทุนในบุคลากรของเราและมอบโอกาสที่น่าตื่นเต้นสำหรับเพื่อนร่วมงานเพื่อเพิ่มพูนความรู้และทักษะ และรับความท้าทายที่ซับซ้อนมากขึ้นซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจในอาชีพการงานของพวกเขา เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีคุณค่าต่อความหลากหลายและไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติ สภาพแวดล้อมที่เพื่อนร่วมงานรู้สึกมีค่าและมีเสียงในการดำเนินธุรกิจของเรา

  • Trang chủ
  • กีฬา (sport)
  • ข่าว (News)
  • ความบันเทิง (entertainment)
  • ดนตรี (Music)
  • สุขภาพ (Health)
  • อาหาร (Food)
  • Back to top button