อาหาร (Food)

เมื่อบริษัททุนส่วนตัวซื้อบริษัท ที่แรกที่พวกเขาลดต้นทุนคือเช็คเงินเดือนของคุณ

Alma Jordan ผู้ช่วยพยาบาลที่ผ่านการรับรองจากบ้านพักคนชรา Marcella Center ในเบอร์ลิงตัน รัฐนิวเจอร์ซีย์ ให้ความเคารพผู้อยู่อาศัยที่เธอดูแลที่นั่นตลอด 16 ปีที่ผ่านมา พวกเขาเป็นเหมือนครอบครัว เธอกล่าว และเธอเชื่อว่าพวกเขาชื่นชมความเอาใจใส่ของเธอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงโควิด-19 ไม่อย่างนั้น จอร์แดน เจ้าของบ้านพักคนชราคนใหม่ หลังจาก Complete Care Management ผู้ให้บริการบ้านพักคนชราที่แสวงหาผลกำไรรายใหญ่ที่สุดในรัฐนิวเจอร์ซีย์ เข้าซื้อกิจการ Marcella Center ขนาด 150 เตียงในเดือนเมษายน ส่งผลให้สวัสดิการของพนักงานลดลง เธอและพนักงานคนอื่นๆ รวมถึงตัวแทนจากสหภาพแรงงานบอกกับ NBC News ท่ามกลางการระบาดใหญ่ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างของจอร์แดนลดลง และค่าประกันสุขภาพรายเดือนของเธอเพิ่มขึ้นกว่าสามเท่า เธอกล่าว บริษัทหยุดบริจาคเงินบำเหน็จบำนาญพนักงาน แทนที่ด้วยแผน 401(k) ที่ไม่ตรงกับนายจ้างหรือเงินสมทบ Complete Care ยกเลิกประกันวิสัยทัศน์และหยุดโครงการคืนเงินที่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาของพนักงาน ดังนั้น Jordan วัย 45 ปีจึงไม่สามารถชดใช้เงินที่เธอใช้ไปในการทำงานในระดับปริญญาเพื่อเป็นพยาบาลวิชาชีพที่มีใบอนุญาตได้ “ฉันทุ่มเททั้งหมดให้กับบริษัทนี้ และมีคนอื่นเข้ามาแทนที่ และพวกเขาไม่ต้องการให้สิ่งที่เราสมควรได้รับแก่เรา” จอร์แดนกล่าว “สำหรับพวกเขา มันคือธุรกิจ ไม่เกี่ยวกับพนักงานและผู้อยู่อาศัย มันเกี่ยวกับการทำกำไรเท่านั้น” Alma Jordan ตรงกลางซ้ายในชุดสีน้ำเงิน ที่รั้วกั้นผู้ปฏิบัติงานในบ้านพักคนชรา Complete Care Management เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่เปลี่ยนไปซึ่งลดผลประโยชน์ของพนักงาน1199SEIU United Healthcare Workers East ในปลายเดือนกันยายน จอร์แดนลาออกจากตำแหน่งที่สถานพยาบาล ผลประโยชน์ที่ลดลงและสภาพการทำงานที่แย่ลงนั้นต้องมากเกินไป เธอกล่าว เมื่อ Complete Care เข้ามา จอร์แดนและคนงานของ Marcella คนอื่นๆ กำลังทำงานภายใต้สัญญาของสหภาพแรงงานที่ทำกับเจ้าของคนก่อนของโรงงาน Complete Care ได้ยกเลิกสัญญาดังกล่าว ซึ่งครอบคลุมสถานพยาบาลอีก 4 แห่งในรัฐนิวเจอร์ซีย์ที่เพิ่งได้รับมาเมื่อเร็ว ๆ นี้ ตามรายงานของ Service Employees International Union Complete Care เป็นเจ้าของโรงงาน 61 แห่งในแปดรัฐ รวมถึงคอนเนตทิคัต แมริแลนด์ และวิสคอนซิน ได้รับการสนับสนุนจากบริษัททุนส่วนตัวชื่อ Peace Capital ในเลกวูด รัฐนิวเจอร์ซีย์ ซึ่งมีแซม สไตน์ เจ้าของหลัก จอร์แดนและเพื่อนร่วมงานของเธอไม่ได้อยู่ตามลำพังในสถานการณ์ที่ลดลงหลังจากที่บริษัทของพวกเขาถูกบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งเข้าครอบครอง ไททันส์แห่งการเงินใหม่ บริษัทเหล่านี้ใช้หนี้จำนวนมาก ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเพิ่มขึ้นในตลาดเงินกู้แบบมีเลเวอเรจ เพื่อซื้อบริษัทที่พวกเขาหวังว่าจะขายต่อภายในเวลาไม่กี่ปีโดยมีกำไร ในบรรดาบริษัทต่างๆ ที่ระดมเงินในตลาดสินเชื่อในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ระดับหนี้ของหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนจากไพรเวทอิควิตี้สูงกว่าระดับหนี้ของบริษัทที่ไม่ได้รับการสนับสนุนจากไพรเวทอิควิตี้อย่างน้อย 30% ตามรายงานของ LCD ซึ่งเป็นหน่วยงานหนึ่งของ S&P Global Market ปัญญา. แต่ภาระหนี้จำนวนมากที่พวกเขารับ บวกกับแรงกดดันที่จะพลิกบริษัทที่ได้มาอย่างรวดเร็ว จะเพิ่มโอกาสที่บริษัทเอกชนจะต้องลดต้นทุนในการดำเนินงานที่พวกเขาซื้อ บ่อยครั้ง คนแรกที่เข้าสู่เขียงคือพนักงานของบริษัท การศึกษาปี 2019 โดยสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติได้นำเสนอสิ่งนี้ นักวิจัยวิเคราะห์การซื้อหุ้นที่ใช้หนี้เกือบ 10,000 รายการระหว่างปี 2523 ถึง 2556 และพบว่าการจ้างงานลดลง 13% เมื่อบริษัทหุ้นเอกชนเข้าซื้อกิจการบริษัทมหาชนแห่งหนึ่ง การจ้างงานลดลงมากกว่าเดิม — 16 เปอร์เซ็นต์ — เมื่อไพรเวทอิควิตี้เข้าซื้อหน่วยหรือแผนกของบริษัท Eileen Appelbaum เป็นนักเศรษฐศาสตร์และผู้อำนวยการร่วมของ Center for Economic and Policy Research นักคิดที่ก้าวหน้า และผู้เขียนร่วมของ “Private Equity at Work: When Wall Street Manages Main Street” การศึกษาเกี่ยวกับไพรเวทอิควิตี้ของเธอทำให้เธอสรุปได้ว่าอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมไม่ได้เป็นเพียงความกังวลสำหรับคนงานเท่านั้น แต่ยังมีศักยภาพที่จะเป็นอันตรายต่อเศรษฐกิจในวงกว้างของประเทศ “คุณมีความเป็นเจ้าของทรัพยากรการผลิตมากขึ้นโดยนักลงทุนที่ไม่รู้จักอุตสาหกรรม ไม่เข้าใจคุณค่าของแรงงานที่มีทักษะ และผู้ที่อยู่ในนั้นเพื่อทำกำไรและออกไป” Appelbaum กล่าว “นั่นทำให้ประสิทธิภาพลดลง” พนักงานเกือบ 12 ล้านคนหรือประมาณ 7% ของกำลังแรงงานสหรัฐ ทำงานในธุรกิจที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนส่วนบุคคล ตามรายงานของ American Investment Council ซึ่งเป็นกลุ่มล็อบบี้ของอุตสาหกรรม บริษัทเหล่านี้สร้างรายได้ประมาณ 6.5 เปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของสหรัฐฯ เมื่อปีที่แล้ว สภากล่าวว่าบริษัทเอกชนสร้างงาน สนับสนุนธุรกิจ และช่วยให้เกษียณอายุที่สะดวกสบายสำหรับผู้รับบำนาญที่ลงทุนในกลยุทธ์นี้ โฆษกหญิงของ Complete Care สะท้อนมุมมองนี้ เธอกล่าวว่า บริษัท มุ่งมั่นที่จะให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกในระยะยาวโดยเพิ่มในแถลงการณ์: “เราเสนอแผนสุขภาพที่ครอบคลุมและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้และสิ่งอำนวยความสะดวกของเราเป็นที่รู้จักว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม” บริษัทกำลังเจรจาสัญญาสหภาพแรงงานฉบับใหม่ โฆษกหญิงกล่าว ในขณะเดียวกัน แม้ว่าการดูแลที่โรงงานของ Marcella ก็ลดลง จอร์แดนกล่าว วันหลังจากที่เธอลาออก “พวกเรามีพนักงานสั้นมาก” เธอกล่าวเสริม “และฉันคิดว่าชาวบ้านรับสายเพราะใช้เวลานานกว่าจะรับสาย” ในแถลงการณ์ โฆษกของ Complete Care กล่าวว่า “Complete Care ที่ Marcella รักษาอัตราส่วนที่ได้รับคำสั่งจากรัฐอย่างสม่ำเสมอ … เราใช้มาตรการทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าเรามีพนักงานที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ที่อยู่ในความดูแลของเรารวมถึงการนำเจ้าหน้าที่หน่วยงานและเสนอโบนัสตามความจำเป็น” Alma Jordan José A. Alvarado Jr. สำหรับ NBC NewsTaxed less กว่าครูไพรเวทอิควิตี้เป็นกลยุทธ์การลงทุนที่ซับซ้อนซึ่งเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดย ณ สิ้นปีที่แล้ว สินทรัพย์ภายใต้การบริหารของบริษัททั่วโลกอยู่ที่ 5 ล้านล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจาก 1.5 ล้านล้านดอลลาร์ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ตามรายงานของ Preqin ผู้ให้บริการข้อมูลทางการเงินจำนวนเงินทุนที่อุทิศให้กับกิจกรรมเหล่านี้เพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในช่วงเวลานั้นและในปีที่แล้ว บริษัท เอกชนจ่ายเงิน 6 แสนล้านดอลลาร์เพื่อซื้อ บริษัท เพิ่มขึ้นจาก 250 พันล้านดอลลาร์เมื่อ 10 ปีก่อน ไต่ขึ้นสู่อำนาจในทศวรรษ 1980 จากนั้นพวกเขาก็เป็นที่รู้จักในนามร้านค้าที่ซื้อกิจการที่ใช้ประโยชน์จากหนี้ การซื้อกิจการ RJR Nabisco มูลค่า 25 พันล้านดอลลาร์ในปี 2531 โดยบริษัทเอกชนยักษ์ใหญ่อย่าง Kohlberg Kravis & Roberts ได้นำสิ่งดังกล่าว ไปจนถึงเวทีกลาง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ขณะที่อัตราดอกเบี้ยในปัจจุบันทรุดตัวลง การดำเนินงานของภาคเอกชนก็สามารถรับภาระหนี้ที่มีต้นทุนต่ำจำนวนมากขึ้นเพื่อเข้าซื้อกิจการ ตัวอย่างเช่น จนถึงวันที่ 27 กันยายน มีการออกเงินกู้ 472 พันล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้นจาก 237 พันล้านดอลลาร์ที่ออกในช่วงเวลาเดียวกันในปี 2019 ตามข้อมูลของ LCD ของ S&P Global นักลงทุนภายนอก เช่น กองทุนบำเหน็จบำนาญสาธารณะและเงินบริจาค ทุ่มเงินลงในข้อตกลงการเข้าซื้อกิจการเหล่านี้โดยหวังว่าจะสร้างผลตอบแทนสูง แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ ขณะที่ตลาดหุ้นพุ่งสูงขึ้น ผลตอบแทนที่เกินมาตรฐานในไพรเวทอิควิตี้ได้หายไปทั้งหมด จากการศึกษาทางวิชาการแสดงให้เห็น และขณะนี้สอดคล้องกับผลการดำเนินงานของตลาดโดยรวม อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันบริษัทถือหุ้นโดยบริษัทเอกชนมากกว่าการค้าในตลาดหลักทรัพย์ของประเทศ ไม่น่าแปลกใจเลยที่การครอบงำที่เพิ่มขึ้นของบริษัทหลักทรัพย์เอกชนได้สร้างความมั่งคั่งมหาศาลให้กับผู้บริหารของพวกเขา มูลค่าการถือครองทรัพย์สินของ Sam Stein ใน Complete Care ไม่สามารถกำหนดได้ และบริษัทปฏิเสธที่จะจัดหาให้ แต่ Stephen Schwarzman หัวหน้ากลุ่ม Blackstone Group กลับด้อยค่าไปอย่างแน่นอน ที่ปรึกษาที่ใกล้ชิดของ Donald Trump ระหว่างดำรงตำแหน่งประธานาธิบดี Schwarzman มีมูลค่า 35 พันล้านดอลลาร์ตามนิตยสาร Forbes เพิ่มขึ้นจาก 15 พันล้านดอลลาร์ในปี 2020 ประธานาธิบดี Donald Trump และ Stephen Schwarzman ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Blackstone Group ที่ ทำเนียบขาวเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2017.Andrew Harrer / Bloomberg ผ่านไฟล์ Getty ImagesPrivate equity ยังได้รับประโยชน์จากการแทรกแซงของรัฐบาลล่าสุดที่เกี่ยวข้องกับการระบาดใหญ่ของ Covid เอกสารแสดง รายงานล่าสุดจาก Americans for Financial Reform เปิดเผยว่า เงินช่วยเหลืออย่างน้อย 5 พันล้านดอลลาร์จากรัฐบาลกลางไปยังบริษัทต่างๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทเอกชนขนาดใหญ่และมีทุนจดทะเบียนดี เมื่อปีที่แล้ว คณะกรรมการธนาคารกลางสหรัฐ (เฟด) ได้เปิดตัวโครงการมูลค่า 750,000 ล้านดอลลาร์อย่างที่ไม่เคยมีมาก่อนเพื่อสนับสนุนตลาดตราสารหนี้ของบริษัท ซึ่งบริษัทเหล่านี้หลายแห่งระดมเงินเพื่อซื้อกิจการ ในบรรดาพันธบัตรที่ซื้อโดยเฟด เอกสารแสดงให้เห็นว่า พันธบัตรที่ออกโดยแบล็กสโตนและบริษัทเอกชนรายใหญ่อีกรายหนึ่งคือ Apollo Global Management ซึ่งก่อตั้งโดยลีออน แบล็ค Gary Gensler ประธานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ให้การเมื่อเร็วๆ นี้ว่าหน่วยงานจะเพิ่มการตรวจสอบการเปิดเผยค่าธรรมเนียมและผลประโยชน์ทับซ้อนระหว่างกองทุนส่วนบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติของพวกเขาจะไม่ทำให้นักลงทุนในกลยุทธ์เหล่านี้เสียเปรียบ และ Lina Khan ประธานคนใหม่ของ Federal Trade Commission กล่าวในบันทึกเมื่อปลายเดือนกันยายนที่สรุปลำดับความสำคัญของหน่วยงานว่า “บทบาทที่เพิ่มขึ้นของไพรเวทอิควิตี้” เชิญชวนให้มีการตรวจสอบว่าโมเดลธุรกิจของบริษัทเหล่านี้ “อาจเอื้อต่อวิธีการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมและ การละเมิดการคุ้มครองผู้บริโภค” ในที่สุด การเพิ่มภาษีที่เสนอโดยพรรคเดโมแครตจากการเพิ่มทุนอาจทำให้กำไรของผู้บริหารภาคเอกชนลดลง เหตุผลสำคัญที่ผู้บริหารหลายคนสามารถสะสมความมั่งคั่งเช่นนี้ได้ก็คือ รายได้ส่วนใหญ่ของพวกเขาถูกเก็บภาษีเป็นกำไรจากการขายหลักทรัพย์ในอัตราสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ ไม่ใช่อัตราที่สูงกว่า 37 เปอร์เซ็นต์ที่สามารถนำไปใช้กับรายได้ นี่เป็นประโยชน์ที่พวกเขาใช้มาเป็นเวลาหลายสิบปี โดยมักจะช่วยให้พวกเขาจ่ายอัตราภาษีจากรายได้ที่ต่ำกว่าเลขานุการหรือครู 7,800 ลายเซ็นหนึ่งในนายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุดของประเทศคือ Roark Capital of Atlanta เป็นเจ้าของ Inspire Brands ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของกลุ่มฟาสต์ฟู้ดที่มี Arby’s, Dunkin’, Baskin-Robbins และ Sonic และแบรนด์อื่นๆ เช่น Cinnabon และ Seattle’s Best Coffee NBC News ประมาณการว่ามีพนักงานมากกว่า 700,000 คนทำงานที่ Inspire Brands หลายคนทำงานที่ร้านค้าแฟรนไชส์อิสระ Roark ได้รับการตั้งชื่อตามตัวเอกของลัทธิเสรีนิยมใน “The Fountainhead” โดย Ayn Rand ซึ่งชีวิต “เป็นแบบอย่างของคุณสมบัติของความเป็นอิสระและความซื่อสัตย์” เว็บไซต์ของบริษัทกล่าว หลักการพื้นฐานประการหนึ่งของลัทธิเสรีนิยมคือรัฐบาลที่จำกัด แต่บริษัทสามสิบแห่งที่ Roark เป็นเจ้าของได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางมูลค่า 183 ล้านดอลลาร์ภายใต้พระราชบัญญัติ CARES ตามรายงานของ Americans for Financial Reform เมื่อถามว่าการยอมรับเงินทุนของรัฐบาลนี้ขัดกับจุดยืนของรัฐบาลที่ จำกัด หรือไม่ Roark ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นผ่านโฆษกหญิง Zella Roberts ทำงานเป็นร้านขายของในรถที่ Sonic Drive-In เพื่อช่วยจ่ายค่าเล่าเรียนในขณะที่เธอยังเป็นนักศึกษา ได้รับความอนุเคราะห์จาก Zella Roberts Zella Roberts ผู้สำเร็จการศึกษาจาก Warren Wilson College ใกล้ Asheville รัฐ North Carolina ทำงานเป็น carhop ที่ Sonic Drive-In เมื่อต้นปีนี้เพื่อช่วยจ่ายค่าเล่าเรียน รายได้ทั้งหมดของเธอลดลงในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ โรเบิร์ตส์บอกกับ NBC News เนื่องจากการใช้เงินสดของลูกค้าลดลง และ Sonic ไม่อนุญาตให้ทิปเกี่ยวกับบัตรเครดิต Roberts กล่าวว่าเธอและเพื่อนร่วมงานบางคนส่งอีเมลไปที่ Roark Capital “เพื่ออธิบายเงื่อนไขที่คนงานของ Sonic ประสบ คำขอใหญ่คือการกดดันให้บริษัท Sonic ทำการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้” เธอบอกว่าเธอไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนั้นหรือข้อความอื่นๆ ที่ส่งถึง Neal Aronson หุ้นส่วนผู้จัดการและผู้ก่อตั้ง Roark Capital Aronson เป็นเจ้าของที่มีอำนาจควบคุมของ Roark การยื่นเอกสารด้านกฎระเบียบซึ่งมีทรัพย์สิน 18.6 พันล้านดอลลาร์ภายใต้การบริหาร Aronson ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นผ่านโฆษกหญิง ในเดือนมกราคม หลังจากที่ Roberts รวบรวมลายเซ็น 7,800 รายชื่อในคำร้องที่ขอให้ Roark เปลี่ยนนโยบาย บริษัทได้อนุญาตเคล็ดลับในการสั่งซื้อบัตรเครดิตผ่านแอป โรเบิร์ตส์ยอมรับในการปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่คำสั่งซื้อดังกล่าวเป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของคำสั่งซื้อที่ทำผ่านบัตรเครดิต เธอชี้ให้เห็น โฆษกของ Inspire Brands กล่าวว่าการยกเว้นคำแนะนำเกี่ยวกับบัตรเครดิต “เป็นข้อจำกัดทางเทคโนโลยีที่เราสืบทอดมาเมื่อเราซื้อแบรนด์” ในปี 2018 “ตอนนี้เรากำลังดำเนินการเกี่ยวกับการนำความสามารถในการให้ทิปบัตรเครดิตมาใช้” เขากล่าว Inspire Brands ยังได้ทำงานเพื่อต่อสู้กับพระราชบัญญัติ Raise the Wage ซึ่งเปิดตัวในสภาคองเกรสทุกปีตั้งแต่ปี 2017 และจะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเป็น $15 ต่อชั่วโมงในหมู่คนงานเช่น Roberts ในเดือนมีนาคม Inspire ได้ส่งบันทึกช่วยจำถึงเจ้าของแฟรนไชส์เพื่อเน้นย้ำถึงความสำเร็จในการล็อบบี้ในการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง Inspire อธิบายถึงความพยายามของมันว่า: “ถ้าคุณไม่มีที่นั่งที่โต๊ะ แสดงว่าคุณอยู่ในเมนู และคุณสามารถรับประกันได้ว่าคู่ต่อสู้ของคุณจะกิน!” Chris Fuller โฆษกของ Inspire Brands กล่าวว่าบริษัทได้ต่อสู้กับกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของประเทศเพราะ “เราไม่สนับสนุนแนวทางค่าแรงขั้นต่ำแบบเดียวที่เหมาะกับทุกคน เราเชื่อในการปล่อยให้ตลาดท้องถิ่นเป็นตัวกำหนด” เขาเสริมว่า: “มากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกในทีมของเราที่ร้านอาหารของบริษัทนั้นอยู่เหนือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐหรือท้องถิ่น” พนักงาน Inspire Brands บางคนจัดการเรื่องนี้ด้วยตัวเอง ฤดูร้อนนี้ Matthew Honeycutt วัย 18 ปี ทำงานที่ Arby’s ใน Charlotte รัฐ North Carolina ทำเงินได้ 9.50 เหรียญต่อชั่วโมงในฐานะผู้จัดการกะ เขาสนับสนุนลูกชายวัย 8 เดือน Matthew Honeycutt ทำงานที่ Arby’s ในเมือง Charlotte รัฐนอร์ทแคโรไลนา ซึ่งเขาและเพื่อนร่วมงานได้หยุดงานประท้วงเพื่อค่าจ้างที่สูงขึ้น เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม เขาและคนงานกลุ่มหนึ่งเดินออกจากงานเพื่อขอขึ้นเงินเดือน บังคับให้ผู้จัดการต้องปิดตัวลง ร้านค้าของ Arby ก่อนเวลาสองชั่วโมง Honeycutt กล่าว ที่ได้รับความสนใจจากผู้บริหาร เขากล่าว “การนัดหยุดงานเกิดขึ้นในวันอังคาร และเป็นเวลาประมาณวันพฤหัสบดีที่เขาเริ่มที่จะขึ้นเงินเดือน” ฮันนี่คัตต์กล่าวถึงเจ้านายของเขาซึ่งให้เงินเพิ่ม 50 เซ็นต์ต่อชั่วโมงแก่เขา “คนทำงานทุกประเภทที่คุณนึกออกคือทำงานหนักมาก แต่พวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนตามที่ควร” หัวหน้าของ Honeycutt ไม่ตอบสนองต่อข้อความเสียงเพื่อขอความคิดเห็น ในช่วงกลางเดือนกันยายน Honeycutt ลาออกจากงานที่ Arby’s เพื่อรับตำแหน่งที่มีรายได้สูงกว่าที่อื่น ในขณะที่ Inspire Brands ต่อสู้กับค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่า แต่บริษัทร้านอาหารอื่นๆ บางแห่งที่บริษัทซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์เป็นเจ้าของก็กำลังใช้แนวทางที่แตกต่างออกไป พวกเขากล่าวว่าการเพิ่มค่าจ้างคนงานนั้นดีสำหรับธุรกิจ ในเดือนกุมภาพันธ์ Robert Verostek หัวหน้าฝ่ายการเงินของเครือร้านอาหาร Denny’s บอกกับนักลงทุนว่าการจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นให้กับพนักงานในแคลิฟอร์เนียนั้นส่งผลให้ “ไม่ใช่แค่ยอดขายในเชิงบวก แต่ยังมีแขกรับเชิญที่เป็นบวกอีกด้วย” และในเดือนพฤษภาคม แมคโดนัลด์เริ่มเพิ่มค่าจ้างขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานเกือบ 37,000 คนในร้านค้าของบริษัท ผู้จัดการกะเช่น Honeycutt ซึ่งได้รับเงิน 10 เหรียญจาก Arby’s มีรายได้ระหว่าง 15 ถึง 20 เหรียญต่อชั่วโมงขึ้นอยู่กับสถานที่ McDonald’s กล่าว Sean Dunlop นักวิเคราะห์หุ้นของ Morningstar Research กล่าวว่า Inspire Brands เป็นบริษัทที่มีการจัดการที่ดี แต่การเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ในหมู่คนงานเป็นแนวโน้มของอุตสาหกรรมที่ไม่อาจต้านทานได้ “ในขณะที่คุณกำลังคิดเกี่ยวกับเครือข่ายที่ใหญ่ขึ้น ไม่เพียงแต่พวกเขาจะผลักดันให้ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 15 ดอลลาร์ที่ร้านอาหารในวงกว้าง คุณยังเห็นพวกเขาเสนอความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน ค่าล่วงเวลา โบนัสการรักษาข้อมูล และโบนัสผู้อ้างอิงตามที่เคยเป็นมา พยายามดึงดูดคนงาน” ดันลอปกล่าว “Inspire Brands หากพวกเขาต้องการแข่งขัน จะถูกบังคับให้ขึ้นค่าแรง พวกเขาจะต้องทำ ไม่ว่าพวกเขาต้องการหรือไม่ก็ตาม”

Back to top button