ข่าว (News)

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและ “วัฒนธรรมแห่งความเงียบงัน” ในประเทศไทย

วันที่ 8 มีนาคมของทุกปี เราเฉลิมฉลองวันสตรีสากลเพื่อรับรู้ถึงความก้าวหน้าที่เราทำในความก้าวหน้าทางสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองของสตรี และทุกปี เรายังคงได้ยินเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ทำให้หัวใจสลาย ซึ่งทำให้เรารู้ว่าเรายังมีหนทางอีกยาวไกลในการไปสู่โลกที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นสำหรับผู้หญิงและเด็กผู้หญิง ตั้งแต่ต้นเดือนนี้ เราได้ยินข่าวเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศที่กระทำโดยเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลายประเทศ ผู้ว่าการรัฐนิวยอร์ก แอนดรูว์ คูโอโม ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศอดีตผู้ช่วย 2 คน (1) พฤติกรรมของผู้ว่าราชการถูกกล่าวหาว่ามีตั้งแต่การสัมผัสพวกเขาอย่างไม่เหมาะสม ไปจนถึงการบอกว่าพวกเขาควร “เล่นโป๊กเกอร์แบบเปลื้องผ้า” ในออสเตรเลีย บุคคลทางการเมืองหลายคน เช่น อัยการสูงสุด และที่ปรึกษาทางการเมืองรายหนึ่งถูกกล่าวหาว่าข่มขืน ผู้กล่าวหารายหนึ่งกล่าวว่าเธอรู้สึกว่าถูกกดดันให้อยู่เงียบ ๆ เพื่อรักษาอาชีพของเธอ อีกคนที่อ้างว่าเธอถูกอัยการข่มขืนเมื่อตอนที่เธอถูก อายุขวบกว่า ปลิดชีพตัวเองเมื่อเดือนมิถุนายนปีที่แล้ว หลังจากตัดสินใจไม่ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการต่อตำรวจ2 กรณีที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศและล่วงละเมิดทางเพศ หากเป็นเรื่องจริง จะเป็นตัวอย่างที่น่ารังเกียจของการแสวงประโยชน์จากความสัมพันธ์ที่ไม่เท่าเทียมกันของผู้ที่อยู่ใน พลัง. หากผู้กำหนดนโยบายที่รับผิดชอบในการจัดทำและดำเนินมาตรการเพื่อควบคุมความรุนแรงและการล่วงละเมิดยังคงแสดงพฤติกรรมที่เป็นอันตรายด้วยตนเอง จะทำอะไรได้อีก หลังจากหลายปีของการเจรจาต่อรอง ในที่สุดเราก็มีมาตรฐานสากลฉบับแรกที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงและการล่วงละเมิด หลังจากหลายปีของการเจรจาต่อรอง ในที่สุดประเทศไทยก็มีมาตรฐานสากลฉบับแรกที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศ อนุสัญญาว่าด้วยความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน อนุสัญญาว่าด้วยความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน 2019 (ค ) ยืนยันว่าทุกคนมีสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่ปราศจากความรุนแรงและการล่วงละเมิด รวมถึงคำจำกัดความระดับนานาชาติเรื่องความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงความรุนแรงตามเพศ การกำหนดนิยามมาตรฐานของสิ่งที่ก่อให้เกิดความรุนแรงและการล่วงละเมิดอาจเป็นขั้นตอนแรกในการขีดเส้นที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากลซึ่งต้องไม่ข้าม C 190 จะมีผลบังคับใช้ในเดือนมิถุนายน 02 โดยที่อาร์เจนตินา ฟิจิ นามิเบีย และอุรุกวัย ได้ให้สัตยาบันแล้ว ประเทศไทยอาจพิจารณาเข้าร่วมหรือปฏิบัติตามมาตรฐานสากลเพื่อปรับปรุงมาตรการภายในประเทศในปัจจุบันสำหรับการป้องกันและตอบสนองต่อความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศ อย่างไรก็ตาม ช่องว่างที่สำคัญบางประการในที่นี้คือการขาดกฎหมายที่ชัดเจนและวัฒนธรรมแห่งความเงียบ มาตรา ของการคุ้มครองแรงงานไทยและการล่วงละเมิดทางเพศตามมาตรา 16 แห่งกฎหมายคุ้มครองแรงงานไทย นายจ้าง หัวหน้า หัวหน้างาน หรือพนักงานตรวจงานถูกห้ามกระทำการล่วงละเมิดทางเพศ ล่วงละเมิด หรือตกเป็นเหยื่อของลูกจ้าง แม้ว่ากฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทยจะกำหนดเฉพาะความสัมพันธ์ในแนวดิ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ในกรณีของความรุนแรงและการล่วงละเมิดจากบุคคลในความสัมพันธ์แนวนอน เช่น ในหมู่เพื่อนร่วมงาน คดีอาจอยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายอาญา อย่างไรก็ตาม กฎหมายไทยไม่มีคำจำกัดความว่าสิ่งใดเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศ หรือการตกเป็นเหยื่อ ซึ่งอาจสร้างความไม่แน่นอนเกี่ยวกับพฤติกรรมต้องห้าม และอาจถูกดำเนินคดีตามกฎหมายได้ พฤติกรรมบางอย่าง เช่น การผิวปาก การแสดงภาพลามกอนาจาร หรือการเล่าเรื่องตลกลามก อาจไม่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศโดยบุคคลที่แสดงพฤติกรรมดังกล่าว แม้ว่าจะส่งผลเสียต่อความรู้สึกของผู้รับก็ตาม บุคคลที่ได้รับผลกระทบอาจไม่แน่ใจว่ามีการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายเพื่อตอบโต้ผู้ยุยงหรือไม่ ความไม่แน่นอนนี้สามารถนำไปสู่วัฒนธรรมแห่งความเงียบ ในประเทศไทย นอกจากกฎหมายดังกล่าวแล้ว ยังมี “หลักจรรยาบรรณ” หลายประการที่องค์กรภาครัฐต่างๆ นำไปใช้ เพื่อป้องกันและตอบสนองต่อการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ผลกระทบด้านลบจากการรายงานเหตุการณ์ความรุนแรงและการล่วงละเมิดต่อเจ้านายหรือผู้บังคับบัญชา เช่น ความเสี่ยงหรือตกงานหรือเลื่อนตำแหน่ง ดูเหมือนจะมีมากกว่าผลประโยชน์ การรายงานการละเมิดมาตรา 16 ของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ไม่ได้ให้ค่าตอบแทนใด ๆ แก่พนักงาน ให้ปรับสูงสุดแทน 000, บาทเข้ากองทุนสวัสดิการพนักงาน ในทำนองเดียวกัน ความอัปยศและความละอายที่เหยื่อมักเผชิญไม่สนับสนุนให้มีการรายงานการละเมิด คำพูดที่น่าอับอายของเหยื่อเช่น “ทำไมคุณถึงเมาในงานปาร์ตี้ของทีม” หรือ “ทำไมคุณถึงไปอยู่ในสำนักงานของเจ้านายของคุณ” เป็นการตอกย้ำวัฒนธรรมแห่งความเงียบ การล่วงละเมิดทางเพศอาจกระทำโดยบุคคลที่แตกต่างกัน รวมทั้งเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน ผู้ใต้บังคับบัญชา และบุคคลภายนอก เช่น ลูกค้าหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐ ไม่ว่าจะใช้รูปแบบใด การล่วงละเมิดทางเพศส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยและเป็นปรปักษ์ต่อบุคคลที่ประสบเหตุการณ์ดังกล่าว ตลอดจนพยานและเพื่อนร่วมงานที่อาจสงสัยว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะเกิดขึ้นกับพวกเขาในสักวันหนึ่งด้วยหรือไม่ ยิ่งไปกว่านั้น ลักษณะการล่วงละเมิดทางเพศที่ “เป็นปกติ” ที่มักเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง (3) อาจส่งผลเสียต่อตัวและนำไปสู่ความทุกข์ทรมานส่วนตัวอย่างมาก ความเสียหายต่อชื่อเสียง การสูญเสียศักดิ์ศรีและความภาคภูมิใจในตนเองในส่วนของเหยื่อ และการกล่าวโทษเหยื่อ จากครอบครัว เพื่อนฝูง และเพื่อนฝูง4 เนื่องในวันสตรีสากลในวันที่ 8 มีนาคม เราขอสนับสนุนให้ผู้หญิงที่เผชิญกับความรุนแรงและการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพื่อขอรับการสนับสนุน ขบวนการ #MeToo ได้บอกพวกเราทุกคนว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว และสิ่งที่คุณต้องทำคือใช้ขั้นตอนที่กล้าหาญนี้และพูดออกมา เหตุการณ์เช่นนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก เสียงของคุณสามารถยุติวัฒนธรรมแห่งความเงียบงัน และช่วยหยุดความรุนแรงทางเพศและการล่วงละเมิดไม่ให้เกิดขึ้นกับผู้อื่น ดร.บุญวรา สุมโน เป็นนักวิจัยอาวุโสของสถาบันวิจัยเพื่อการพัฒนาประเทศไทย (TDRI) และ น. เอนกสมบูรณ์ผล เป็นผู้ร่วมเขียนบทความอิสระ การวิเคราะห์นโยบายจาก TDRI ปรากฏใน Bangkok Post ทุกวันพุธ บทความนี้เป็นเพียงมุมมองของผู้เขียนเท่านั้น และไม่ได้สะท้อนจุดยืนขององค์กรเสมอไป แหล่งอ้างอิง (1) New York Times, https://www.nytimes.com/56178290/02/27/nyregion/cuomo-charlotte-bennett-sexual-harassment.html (2) ข่าวบีบีซี https://www.bbc.com/news/world-australia-56178290 (3) การล่วงละเมิดทางเพศเป็นเรื่องปกติเมื่อถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติหรือเป็นส่วนหนึ่งของงานประจำวัน ดู: ไอแอลโอ. 2017. รายงาน V ​​(1) การยุติความรุนแรงและการล่วงละเมิดต่อผู้หญิงและผู้ชายในโลกแห่งการทำงาน, ILC.107/V/1 (เจนีวา), ย่อหน้า 91. เพศ ความเสมอภาคและความหลากหลาย และสาขา ILOAIDS กรมเงื่อนไขการทำงานและความเท่าเทียมกัน สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—gender/documents/briefingnote/wcms_738115.pdf บุญวรา สุมานนท์ อเนกสมบุญผล กระทู้ 'วัฒนธรรมแห่งความเงียบงัน' ในที่ทำงานไม่โอเค ปรากฏตัวครั้งแรกเมื่อ TDRI: Thailand Development Research Institute. ลิงค์ที่มา

  • Trang chủ
  • กีฬา (sport)
  • ข่าว (News)
  • ความบันเทิง (entertainment)
  • ดนตรี (Music)
  • สุขภาพ (Health)
  • อาหาร (Food)
  • Back to top button