ข่าว (News)

ธุรกิจจะใช้การทำงานระยะไกลอย่างถาวรหรือไม่?

COVID- ทำให้หลายบริษัทต้องเร่งรีบ นำแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นมาใช้ หลังวิกฤติจะมีคนจัดการงานทางไกลอย่างถาวรหรือไม่? ธุรกิจของเราไม่สามารถทำงานทางไกลได้ หากเป็นความคิดเห็นของคุณ ก่อนเกิดโควิด คุณจะรู้ว่าในช่วงสองสามเดือนที่ผ่านมาว่าความจริงค่อนข้างแตกต่าง การระบาดใหญ่และการปิดเมืองทั่วโลก หมายความว่ากะทันหัน การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นงานประเภทเดียว ไม่ว่าผู้นำธุรกิจจะชอบหรือไม่ก็ตาม – Covid-10 ได้อำนวยความสะดวกให้แพร่หลาย การนำการทำงานระยะไกลมาใช้ – แม้จะมีข้อจำกัดด้านการเดินทาง แต่ประเทศต่างๆ ก็กำลังพยายามดึงดูดกลุ่มคนเร่ร่อนทางดิจิทัล บริษัทต่างๆ ที่เริ่มเสนอทางเลือกทางไกลให้กับพนักงานของตนแล้วจำเป็นต้องเร่งการเปลี่ยนแปลง ในขณะที่ผู้ที่ไม่เคยทำมาก่อนก็ต้องยอมรับอย่างรวดเร็ว และมันก็ได้ผล ภายในเวลาไม่กี่สัปดาห์ พนักงานออฟฟิศแบบเดิมๆ ทั่วโลกต่างก็ทำงานจากระยะไกล มีความท้าทายอย่างปฏิเสธไม่ได้ แต่ธุรกิจต่างๆ ก็เห็นประโยชน์เช่นกัน คำถามคือ พวกเขาจะเสนอและส่งเสริมการทำงานทางไกลหลังการแพร่ระบาดต่อไปหรือไม่? แนวโน้มในเชิงบวก ผู้นำในอุตสาหกรรมดูเหมือนจะแนะนำว่าคำตอบคือใช่ แบบสำรวจใหม่ของ Gartner พบว่า 20% ของ CFO ได้รายงานว่าตั้งใจจะทำ การเปลี่ยนไปทำงานทางไกลสำหรับพนักงานบางคนเป็นการถาวร ผู้ตอบแบบสำรวจประมาณ 4% กล่าวว่าพวกเขาจะออก 50% ของ พนักงานของพวกเขาระยะไกล 17% ของ ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า 20% จะยังคงอยู่นอกสถานที่อีก 25% กล่าวว่า 10% ของคนงานจะไม่กลับไปที่สำนักงาน “ข้อมูลนี้เป็นตัวอย่างของผลกระทบที่ยั่งยืนที่ วิกฤตจะเกิดขึ้นในทางที่บริษัททำธุรกิจ” อเล็กซานเดอร์ แบนต์ รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายวิจัยด้านการเงินของการ์ตเนอร์ รายงานในฟอร์บส์ “ซีเอฟโอซึ่งอยู่ภายใต้แรงกดดันที่ต้องจัดการต้นทุนอย่างเข้มงวด มองเห็นโอกาสที่จะตระหนักถึงประโยชน์ด้านต้นทุนของพนักงานที่อยู่ห่างไกลอย่างชัดเจน” ประโยชน์ของกะแบบถาวร มีหลายสาเหตุที่ธุรกิจอาจต้องการเปลี่ยนกะแบบถาวร สำหรับผู้เริ่มต้น จะเป็นการตอบสนองต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นจากพนักงาน “ผู้ให้การสนับสนุนกล่าวว่าการทำงานทางไกลช่วยส่งเสริมความสมดุลระหว่างงานและชีวิต และอาจส่งผลให้มีประสิทธิผลสูงขึ้น และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ความภักดี และการมีส่วนร่วม” Kathryn Mayer ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลกล่าว สำหรับธุรกิจ สามารถประหยัดเงินได้โดยการลดต้นทุนค่าโสหุ้ยและสำนักงาน และช่วยให้องค์กรขยายขนาด (หรือลดลง) ทีละน้อย เหตุการณ์ล่าสุดแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีการจัดพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นได้เปลี่ยนได้ง่ายขึ้นเมื่อเริ่มล็อกดาวน์ เทียบกับบริษัทที่ยังต้องตั้งค่าทุกอย่าง นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้ธุรกิจค้นหาและรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้ แบบสำรวจ 2018 โดย Deloitte แสดงให้เห็นว่าความยืดหยุ่น (ในแง่ของชั่วโมงการทำงานและสถานที่) เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดอันดับสามสำหรับคนงานรุ่นใหม่ ครึ่งหนึ่งของ Millennials และ 17% ของ Generation Z อธิบายว่าเป็น 'สำคัญมาก' ในการเลือกว่าจะทำงานให้กับองค์กรหรือไม่ Kimberly Bowen รองประธานฝ่ายการจัดการความสามารถของ Unum ใน HRE กล่าวว่า “จากมุมมองของการจัดหาผู้มีความสามารถ การให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานจากระยะไกลสามารถเปิดโอกาสที่มากขึ้นในการจ้างคนที่คุณจ้าง” “ผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพอาจขาดแคลนในบางพื้นที่ แต่การขยายขอบเขตการค้นหาของคุณให้ครอบคลุมผู้ปฏิบัติงานระยะไกลนอกตลาดของคุณอาจช่วยให้คุณพบผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ” ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ แน่นอนว่าบางประเทศและอุตสาหกรรมและแม้แต่ธุรกิจอาจพบว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นง่ายกว่าประเทศอื่น จากการวิจัยจาก 99 โดย GlobalWebIndex 77% ของผู้ปฏิบัติงานที่มีความรู้ทั่วโลกสามารถทำงานจากที่บ้านได้ แต่สิ่งนี้ผันผวนตามตลาดต่างๆ เพิ่มขึ้นเป็น 77% ในอินเดียและ 77% ในสหราชอาณาจักรและลดลงอย่างมาก ถึง 50% ในญี่ปุ่น ที่ 87% พนักงานในภาคเทคโนโลยีและการสื่อสารมีแนวโน้มที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านมากที่สุดและ 1.5 เท่า มีแนวโน้มว่าจะเป็นค่าเฉลี่ยในการเป็นผู้ริเริ่มในการนำเทคโนโลยีหรือผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์หรือบริการใหม่มาใช้ ตามด้วยการจัดการและการฝึกอบรม (80%) ศิลปะ สื่อ และการโฆษณา (79%) และไม่แสวงหาผลกำไร (79%). ภาคส่วนที่ Global Web Index อธิบายว่าเป็น “กุญแจสู่ชีวิตประจำวัน” กล่าวคือ การดูแลสุขภาพ การศึกษา และรัฐบาล มีแนวโน้มน้อยที่สุดที่จะอนุญาตให้ทำงานทางไกลได้ การเปลี่ยนไปทำงานทางไกลแบบถาวรนั้นขึ้นอยู่กับธุรกิจด้วย จากข้อมูลของ GlobalWebIndex ความอดทนต่อการทำงานทางไกลสัมพันธ์กับระดับอาวุโสและความสำเร็จในที่ทำงานที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น 83% ของผู้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารรายงานว่าได้รับอนุญาตให้ทำงานทางไกลในขณะที่ 63% ของพนักงานสำนักงานทั่วไปได้รับประโยชน์เช่นเดียวกัน องค์กรระหว่างประเทศมีแนวโน้มที่จะเสนอทางเลือกในการทำงานจากที่บ้าน (87%) มากกว่าบริษัทในท้องถิ่น (69%). การทำงานระยะไกลบางครั้งอาจเกี่ยวข้องกับบริษัทที่ใหม่กว่าและเล็กกว่าที่มีข้อกำหนดการทำงานทางไกลที่น่าดึงดูด แต่ดูเหมือนว่าความเป็นจริงของการลงทุนซอฟต์แวร์และโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นจะทำให้องค์กรขนาดใหญ่มีฐานที่เข้มแข็งยิ่งขึ้น รายงาน GlobalWebIndex กล่าว นอกจากนี้ อายุของบริษัทก็มีความสำคัญ สำหรับธุรกิจที่มีอายุ 1-5 ปี 80% ของพนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ ซึ่งลดลงเหลือ 44% สำหรับธุรกิจที่ 44 – 50 ปี. ในทำนองเดียวกัน ขนาดของบริษัทก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน เราพบว่า 50% ของนายจ้างในธุรกิจขนาดเล็กที่เกิดใหม่ (ESB) อนุญาตให้พนักงาน ในการทำงานจากที่บ้านในระดับหนึ่ง จะเพิ่มขึ้นเป็น 80% สำหรับพนักงานในบริษัทระดับองค์กร ขั้นตอนต่อไป ในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการวิจัย โฆษกจาก GlobalWebIndex กล่าวว่า “ธุรกิจที่สามารถใช้การทำงานระยะไกลในวงกว้างได้ ดูเหมือนจะสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่คล่องตัวมากขึ้น ซึ่งช่วยให้พวกเขาตอบสนองต่อการพัฒนาอย่างกะทันหันได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งรวมถึงโรคระบาดด้วย การทำงานทางไกลสามารถสร้างประโยชน์ให้กับธุรกิจได้กว้างขึ้นเมื่อดำเนินการอย่างเหมาะสม” ในเดือนพฤษภาคม 2018 The Telegraph รายงานว่านายจ้างรายใหญ่หลายราย รวมถึง Barclays, WPP, Next และ Vodafone ต่างก็สำรวจการเปลี่ยนแปลงในแนวทางการทำงานของพวกเขา บริษัทคาดว่าจะพบว่าการทำงานระยะไกลจำนวนมากง่ายกว่าที่เคย และกล่าวว่าพวกเขากำลังเตรียมที่จะลดต้นทุนโดยการลดพื้นที่สำนักงานลง “Numis นายหน้ามากกว่า 210 บริษัท จดทะเบียนในลอนดอนรวมถึง Asos และ Ocado ได้บอกกับเจ้าหน้าที่ City ว่าในขณะที่ “ไม่มีอะไรแทนที่มูลค่าของหน้า- การประชุมแบบตัวต่อตัว” การทำงานในสำนักงานวันจันทร์ถึงวันศุกร์จะ “เพียงแค่ไม่กลับมา” ธุรกิจในปัจจุบันต้องการความยืดหยุ่นมากกว่าที่เคย ด้วยพื้นที่ทำงานที่ปรับขนาดได้ซึ่งเหมาะสมกับปัจจุบัน ด้วยรีจัส คุณสามารถสร้างวิธีการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งดีสำหรับพนักงานของคุณและดีสำหรับธุรกิจ พูดคุยกับเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม โพสต์ ธุรกิจจะนำการทำงานระยะไกลมาใช้อย่างถาวรหรือไม่? ปรากฏตัวครั้งแรกในนิตยสารฮ่องกง

ดนตรี (Music)

  • สุขภาพ (สุขภาพ)
  • อาหาร (อาหาร)
  • Back to top button